1. Общие положения
1.1. Настоящие правила составлены и разработаны на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании РФ», приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
Постановление Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учреждений», Устава Учреждения и Коллективного договора и является
локальным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Учреждении.
1.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ детский сад
комбинированного вида «Серебряное копытце» (далее – МБДОУ) и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Настоящие Правила утверждает заведующий МБДОУ по согласованию с профсоюзом
ст. 190 ТК РФ.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим МБДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в случаях и порядке,
предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не мене, чем за 3 дня в
письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист
по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР;
–
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
3

– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются МБДОУ.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.11. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
4

– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, в связи с
производственной необходимостью.. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при
продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий
труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименование должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
5

предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.15. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела кадров,
отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.16. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему
до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам
заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.17. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.18. Увольнение:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст.
81, п.6а);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст.
6б.)
- совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81. п. 8);
- производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершённом
проступке без согласования с Советом педагогов.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ
записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МБДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
6

3.2. Заведующий назначает приказом работника МБДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в МБДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
отдел кадров или на электронную почту roza_11_61@mail.ru При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если
работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте
заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или
отправить скан-копию уведомления по электронной почте работнику.
7

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник МБДОУ имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник МБДОУ обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
8

лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать
на письма заведующего и старшего воспитателя; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему или старшему воспитателю о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого
работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия
(посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные
обстоятельства). Заведующий в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
4.7. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ, методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
4.7.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
9

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.8. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
10

труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МБДОУ получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МБДОУ;
4.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
4.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МБДОУ.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
11

представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих
Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов МБДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата
выплачивается 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа
месяца, следующего за расчетным.
12

5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МБДОУ.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором, графиками
рабочего времени (сменности), расписанием учебных занятий и тарификационным
13

списком, которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профкома
МБДОУ.
Режим работы МБДОУ:
- время начала работы - 07 часов 30 минут
- время окончания работы - 18 часов 00 минут.
6.2. Для всех работников МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями.
Рабочее время работников МБДОУ организуется в соответствии с графиками рабочего
времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям. Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю
(для мужчин) и 36 рабочих часов в неделю (для женщин), если иная продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарификационными
характеристиками:
- заместитель заведующей по ВМР, старшему воспитателю, воспитателям, педагогампсихологам – 36 часов в неделю;
- педагогам дополнительного образования – 18 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- учителю -логопеду – 20 часов в неделю;
- инструктору по физическому воспитанию – 30 часов в неделю.
- МОП – 36 часов в неделю (женщинам); 40 часов в неделю (мужчинам);
- административной группе – 36 часов в неделю;
- УВП – 36 часов в неделю;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.4. Графики работы утверждаются руководителем Учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и приема пищи:
- заведующий с 8.00.до 16.12., обед с 13.00 до 14.00.
- заместитель заведующей по ВМР (старший воспитатель) с 8.30.до 17.12., обед с 12.30
до14.00
- заведующий хозяйством с 8.00 до 17.12.,обед с 13.00 до 15.00.
- кладовщик с 8.00 до 17.12., обед с 12.00 до 14.00.
- кух.рабочий с 8.00 до17.12., обед с 13.00 до 15.00
- повара: 1 смена с 6.00 до 13.12., 2 смена с 9.00 до 16.12., с 10.30. до 17.42.
- машинист по стирке и ремонту белья с 8.00 до16.12., обед с 13.00 до 14.00.
- кастелянша с 8.00 до 16.12.,обед с 12.00 до13.00. (с понедельника по четверг)
- сторожа с 6.00 до 6.00., с 18.00 до 6.00 (суммированный учет рабочего времени, учетный
период год)
- дворник с 7.00 до 12.00 с 16.00 до 19.00 (гибкий график работы п. 2 ст. 102 ТК РФ)
- уборщик служебных помещений с 8.48 до18.00, обед с 13.00 до15.00.
- воспитатели, согласно графика (суммированный учет рабочего времени, учетный период
год)
- музыкальный руководитель - с 8.00 до 12.48 – I смена; c 13.00 до 17.48 – II смена ( 24
14

час. в неделю - по 4,8 час.)
- инструктор по физической культуре, согласно расписанию образовательной деятельности
- учитель - логопед с 8.00 до12.00;
- педагог дополнительного образования с 10.00 до 13.36; с 14.00 до 17.36;
- младшие воспитатели, согласно графика.
6.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБДОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием
занятий и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
6.6. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее –
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между занятиями,
установленные для детей.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.
6.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские
собрания - полутора часов; занятия кружков и секций – от 45 минут до 1,5 (полутора)
часов.
6.8. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома
графики сменности работников МБДОУ по соответствующим должностям (профессиям).
Составление графиков сменности и ведение учета рабочего времени сторожей возлагается
на заведующего по административно-хозяйственной работе.
Графики вывешиваются в здании МБДОУ на удобном для его обозрения месте и
предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и питания.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не менее
чем за месяц до введения его в действие.
Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения
работодателя, не допускается.
6.9. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала
работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего
дня - уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала возлагается на
ответственное лицо МБДОУ, назначенное приказом.
6.10. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МБДОУ,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В
случае неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к
сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
6.11. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в
15

отдельных группах либо в целом по МБДОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников. В указанные периоды педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников МБДОУ в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе привлекать
всех работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана МБДОУ и др.) в пределах установленного
им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников МБДОУ в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности МБДОУ по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
6.12. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так
и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и
на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
16

установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
6.13. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия
работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в
соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.16. Режим работы заведующего МБДОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.17. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное
время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).

17

6.18. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением.
6.19. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
6.20. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте,
кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного заведующего МБДОУ либо лица, его
замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
заведующего либо специалиста по кадрам об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может быть
применено дисциплинарное взыскание.
6.21. Работники МБДОУ имеют право на доплату за совмещение профессий (должностей),
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, за увеличение объема выполняемых работ, расширение зон
обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
(ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по МБДОУ.
6.22. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных
обязанностей.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки)
работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине
работника не оплачивается.
18

Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1)
отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в
учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2)
чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3)
капитальный ремонт здания МБДОУ;
4)
текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий
по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1)
монтаж / демонтаж оборудования;
2)
ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя
(за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной
деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь
и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону – 8 (301 30) 2-66-43, электронной почте roza-11-61@mail.ru , в
мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный сайт МБДОУ bur-kombi.tvosadik.ru
7.3. Оформление сотрудника на дистанционную работу:

- трудовой договор;
- или дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если специфика работы не позволяет выполнять
работнику учреждения
трудовые функции в дистанционном режиме или работодатель не в состоянии
обеспечить работника имуществом и программным обеспечением для удаленной
деятельности, то работодатель отстраняет сотрудника на время от работы, путем
оформления простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Сотрудник получает вознаграждение в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Предъявление документов при трудоустройстве на дистанционную работу
(статья 65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если ранее человек
уже работал);
уведомление
о регистрации
в системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т. ч. в форме электронного документа;
- диплом или иной документ об образовании или квалификации (если должность
предполагает их наличие);
- документы воинского учета (предъявляют только военнообязанные);
19

- другие документы, которые предоставляют только в определенных случаях
(например, справка об отсутствии судимости и т.д.)
Продолжительность дистанционной работы:
- в течение всего срока действия трудового договора;
- временно, но не более 6 месяцев;
- при условии чередования периодов удаленной работы и присутствия на рабочем
месте.
Работодателю после приема на работу нового сотрудника необходимо сдать
форму СЗВ-ТД.
Обмен документами с работником на дистанционной работе:
Перечень документов, для которого установлено четкое правило: работодатель
использует КЭП, сотрудник — либо КЭП, либо усиленную неквалифицированную
электронную подпись:
- трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору;
- договор о материальной ответственности;
- ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом
от работы.
Все остальные документы направляются
способом, который закреплен
в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договору в электронном виде, в форме скан-образов. При этом работодатель вправе
потребовать у дистанционного работника нотариально заверенные копии
документов на бумажных носителях.
Если дистанционный сотрудник
пришлет по почте (заказным письмом
с уведомлением о вручении) «бумажную» трудовую книжку, работодатель обязан
сделать в ней запись о трудоустройстве (новая редакция ст. 312.2 ТК РФ).
Дистанционный работник вправе подать письменное заявление о том, чтобы ему
прислали бумажную версию трудового договора (или дополнительное соглашение к
трудовому договору). Работодатель обязан направить этот документ не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления.
Дистанционный
работник имеет
право подать заявление о получении
заверенных копий документов. Работодатель должен направить копии не позднее
трех рабочих дней с даты получения заявления. В общем случае их следует
направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. По желанию
сотрудника можно передать копию в электронной форме (новая редакция
ст. 312.3 ТК РФ).
7.4. Работники могут переводиться на удалённую работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
7.5. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
20

7.6. Программное обеспечение и оборудование для удаленной работы:
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору
предусматривается условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем
7.7. При использовании работником Учреждения с согласия или ведома

работодателя и в его интересах своего имущества работнику выплачивается
компенсация, в частности, за износ (амортизацию) оборудования и других
технических средств (статья 188 ТК РФ).
7.8. Оформление больничного листа:
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные,
дистанционный сотрудник должен выслать работодателю оригинал бюллетеня
по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если бюллетень оформлен в электронной форме, работник должен сообщить
в бухгалтерию серию и номер этого документа.
7.9. Рабочий график, отпуск и гарантии предусматриваются работодателем в
трудовом договоре, либо ином локальном акте учреждения. В случае, когда
работодатель не утвердил никаких правил, дистанционный сотрудник имеет право
сам решать, какой график работы для него предпочтителен.
Порядок предоставления отпусков зависит от такого, на каких условиях сотрудник
учреждения переведен на дистанционную работу:
- работа на постоянной основе – на основании правил прописанных в трудовом
договоре, либо в локальном нормативном акте учреждения;
- временная работа - на сновании правил, изложенных в главе 19 ТК РФ.
Время взаимодействия дистанционного сотрудника с руководством учреждения,
считается при дистанционной работе рабочим временем (статье 312.4 ТК РФ).
7.10. Дистанционный сотрудник вправе пользоваться гарантиями точно так же, как
если бы он приходил на работу. Удаленный режим не может служить основанием
для снижения заработной платы (новая редакция ст. 312.5 ТК РФ).
7.11. Охрана труда проводится в соответствии со статьей 312.3 ТК РФ: в целях
обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212
ТК РФ, а также ознакомляет дистанционных работников с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных
работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором
о дистанционной работе.
Таким образом, в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему)
проставляется отметка о том, что работник ознакомлен с требованиями охраны
21

труда, поскольку работодатель не может обеспечить безопасные условия труда
дистанционно (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
7.12. Увольнение:
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя применяются
общие основания, изложенных в статье 81 ТК РФ.
Наличие дополнительных оснований для увольнения (ст. 312.8 ТК РФ):
- не выход дистанционного работника на связь с работодателем более двух
рабочих дней подряд без уважительной причины;
переезд дистанционного работника
в другую местность и отсутствие
возможности выполнять трудовые функции на прежних условиях.
В случае оформление приказа об увольнении в электронном виде, работодатель
должен сделать следующее: в течение трех рабочих дней с даты его подписания
направить бумажную копию сотруднику по почте заказным письмом
с уведомлением о вручении.
Дистанционному работнику необходимо выдать при увольнении те же документы,
что и любому другому сотруднику: в этом случае необходимо следовать порядку
передачи документов, в соответствии со статьей 312.3 ТК РФ.
Работодателю после увольнения дистанционного сотрудника необходимо сдать
сведения по форме СЗВ-ТД
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1-2 часа. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
22

дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительства.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет не
менее трех календарных дней.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
23

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим МБДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета МБДОУ.
8.12. заведующий МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска специалист по кадрам МБДОУ извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.16. МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Правительства.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. На основании ст. 144, 191, ТК РФ, Устава Учреждения, Коллективного договора,
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида «Серебряное копытце», за образцовое выполнение трудовых
24

обязанностей, новаторство в труде, участие в конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в Учреждении
применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Награждение ценным подарком;
- Награждение почётной грамотой;
- Представление к почетным званиям;
- Единовременное денежное вознаграждение.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом
Учреждения .
9.3. Поощрения оформляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.
Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника и его личное дело.
9.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
9.5. Совет Учреждения ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании
руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения, и
инновационную деятельность.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
МБДОУ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не
может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
25

10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МБДОУ
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10.8. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- « неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п.5 ст.81 ТК РФ);
- «прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ);
- «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения» (подпункт «б» п.6 ст. 81ТК РФ);
- «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного на
применение административных взысканий» ( подпункт «г» п.6 ст. 81ТК РФ);
- «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия…» (подпункт «д» п.6 ст.81 ТК РФ).
10.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими
работниками (ст.336 ТК РФ):
- Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
Учреждения;
- Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью (воспитанника) (п. 4 «б» ст. 56 Закона
РФ «Об образовании»;
- За совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с
продолжением данной работы.
10.10. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Советом педагогов.
10.11. Дисциплинарное взыскание к руководителю Учреждения
применяется
вышестоящими организациями.
11. Материальная ответственность заведующего перед работниками
11.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
26

12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников МБДОУ.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей и с учётом
периодичности внесения изменений в ПВТР.

27