конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;

конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;

соблюдение баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;

защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая
рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем
Комиссии является старший воспитатель.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим
положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу
пункта 33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ,
рассматривается на заседании комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений. Порядок создания и деятельности
Комиссии предусматривается Положением о комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений МАДОУ.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей
обязан:

соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;

руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей
не должен использовать возможности организации или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме
путем направления на имя старшего воспитателя ответственного по
безопасности уведомления о наличии личной заинтересованности при
исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит
или может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в
Комиссию и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня
поступления в журнале регистрации уведомлений работников организации о
наличии личной заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов
в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и
случаи, при которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27
Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и
муниципальными нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения
предусмотренного законодательством порядка одобрения, такая сделка может
быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации
конфликта
интересов,
руководствуясь
требованиями
законодательства и настоящим Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может
возникнуть конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на
вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора организации или
указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе
из ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального
предпринимателя, являющимся его родственником, иным близким лицом, или
организации, в которой руководителем, или старшим воспитателем является
его родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника организации.

5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага
или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с организацией.
Например, в случае если такой работник, его родственник или иное лицо
получает значительную скидку на товары, работы, услуги контрагента,
являющимся поставщиком товаров, работ и услуг организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной
в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или
иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут
быть:

ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать
его личные интересы;

добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;

пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;

перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;

отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;

увольнение работника по основаниям, установленным TK;

отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника;

установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей;

внесение изменений в локальные нормативные акты организации,
связанные с порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе
касающиеся запрета на частное репетиторство на территории организации;

иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного
интереса работника, и вероятность того, что его личный интерес будет
реализован в ущерб интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица
без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;

2) выговор;
3) увольнение, в том числе:

в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны
(государственной, информации ограниченного распространения и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого
работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);

в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);

по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в
размере убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены
организации несколькими заинтересованными лицами, ответственность перед
организацией является солидарной.

Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МАДОУ ДС комбинированного вида «Серебряное копытце»
Старшему воспитателю
МАДОУ ДС комбинированного вида «Серебряное копытце»
Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ___________
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МАДОУ ДС комбинированного вида «Серебряное копытце»
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности

Дата
регистрац
ии
№ уведомле
ния

1.
2.
3.

Ф.И.О.,
должность
лица,
представив
шего
уведомление

ФИО,
должност
Краткое
ь лица,
содержание
принявше
заинтересованн
го
ости лица
уведомле
ние

Подпись
лица,приняв
шего
уведомление

Отметка о
передаче
материалов
Комиссии по
урегулирова
нию
конфликта
интересов
работников